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多家券商股权激励方案连续推进

2020-06-20 发布于 建邺新媒体

不卡  2020年以来,随着相干政策连续放开,上市券商正逐步破除原有股权激励的桎梏。东方证券日前披露员工持股计划草案,拟回购H股股份用于对员工举行激励,国元证券、国泰君安、华泰证券、招商证券等股权激励方案本年以来也取得新进展。

  受益人群渐增

  东方证券日前宣布拟设立H股员工持股计划,参与计划的员工总人数预计不凌驾4000人,认购员工持股计划份额的金额合计不凌驾人民币4亿元(含)。除平凡员工外,公司董监高亦将参与认购,认购比例不低于7%。

不卡  鉴于职业的特殊性,长期以来羁系部门对质券从业者持有公司股份一直持审慎态度,比年来随着相干政策的调解,越来越多的上市券商开始试水股权激励,进入2020年之后,多家券商在这一领域取得新进展。

  6月17日,国元证券对原有两只员工持股计划举行修改,因羁系划定变化,原资管计划合同及增补协议中全部涉及“定向”的表述均修改为“单一”,“委托人”表述均修改为“投资者”,管理方式也变更为自动管理。2015年9月,国元证券经地方国资委批复同意后,陆续从市场回购股份,并用于设立此次员工持股计划。

  6月3日,华泰证券披露最新股份回购进展。截至5月31日,该公司通过集中竞价买卖业务方式已累计回购A股股份4071.98万股,耗资7.21亿元。根据公司此前公告,本次回购A股股份将作为限定性股票股权激励计划的股票来源,本次股权激励计划最多回购9076.65万股,耗资不凌驾26.15亿元。

  招商证券持股计划也于年内落地,该公司已于3月3日完成员工持股计划的股票过户手续,公司员工持股计划持有4002.08万股公司A股股票,占公司总股本的比例为0.60%,参与人数共995人。

不卡  券商股权激励空间已打开

不卡  从情势上看,多数券商采取资管计划以实现对员工的激励,相比之下,国泰君安日前推出的股权激励计划则更具树模意义:该公司拟对高级管理职员和焦点主干直接授予限定性股票合计不超8900万股,初次授予职员合计451人,标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股平凡股股票。这是继多年前中信证券对少数高管施行股权激励后,又一家拟直接对员工举行股权激励的上市券商。

  业内人士称,海内券商因其国企属性致使推进股权激励时掣肘因素更多、速率较慢,国泰君安此次股权激励计划的出台,对整个证券业而言也是意义重大。

  新证券法明确,证券买卖业务场所、证券公司和证券登记结算机构的从业职员,证券监视管理机构的事情职员以及法律、行政法例划定克制参与股票买卖业务的其他职员,在任期或者法定限期内,不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票或者其他具有股权性子的证券,也不得收受他人赠予的股票或者其他具有股权性子的证券。不外新证券法同时明确,实行股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业职员,可以根据国务院证券监视管理机构的划定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性子的证券。这无疑为券商举行股权激励解开了制度上的桎梏。

不卡  业内人士指出,券商实行股权激励和员工持股计划,无疑对增强公司内部凝聚力以及提升对主干人才的吸引力有明显推行动用,后续料将有更多券商推进股权激励事项。

(文章来源:中国证券报)


 
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